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行業新（xīn）聞（wén）

公司新聞

2021

社會責任報告

作者：

企業簡介

創建於 1989 年的（de）溫州市新豐複合（hé）材料有限公司，坐落在浙南海濱（bīn）重鎮，曆史抗倭名城溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小到（dào）大，曆經 20 多年的發展曆程。目前擁有占地麵積 60 畝，具有現代（dài）化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水（shuǐ）線。企（qǐ）業主要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係列產品。

憑借（jiè）先進完美的設備（bèi）、精湛嫻熟的工藝技術（shù）和科學現代化的管理，公司先後獲得“國家高新技術企業”、“浙江省（shěng）科技型企業”、“浙江省著名商（shāng）標（biāo）企業”、“浙江（jiāng）省名牌產品企業”等稱號。

作為中國特種紙製造業的一麵旗幟，本公司將一如既往的秉承（chéng）“以信為本、以誠待人、以（yǐ）新（xīn）拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今後發展的道路上，為（wéi）社會作更多的貢獻，為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優良、完美的（de）服務。

社會責（zé）任報告

公司在注重企業運營的同時，公司盡可（kě）能兼顧各相（xiàng）關方的不同（tóng）需求，將保護他（tā）們的權益視為自（zì）身責任（rèn），並付諸於實際行動之中。作為國內皮革行（háng）業骨幹企業，公司（sī）切實履行了企業社會責任，從（cóng）社會（huì）、環境、經濟和諧的大（dà）係統角度（dù），審視社會責任和企業長遠（yuǎn）發展的關係（xì），把社（shè）會責（zé）任轉化為企業發展（zhǎn）的動力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）2020 年度，在麵臨諸多不利因素的情況下，公司穩（wěn）健發展，實現主（zhǔ）營業務收入五千多萬元。

（二（èr））公司根據《中華人（rén）民共和（hé）國公司法》等法律、法規和本公司（sī）章程，建立了規（guī）範（fàn）的公司（sī）治理結構，不斷完善股東大（dà）會、執董、監事製度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效製衡的法人治理（lǐ）結構。股東大會（huì）享有法律（lǜ）法規和《公司章程（chéng）》規（guī）定的合法權力，依法行（háng）使確定公司經（jīng）營方針、重大籌（chóu）資、投資、利潤（rùn）分配（pèi）等重大事項的職權，依法行使公司的經營決（jué）策權。監事對股東大會負責，監督公司董事和其他高級管理人員依法履行（háng）職責，形成了一（yī）整套相互製衡、行之有效的內部管理和控製製度體係。

（三）2020 年（nián），公司遵循根據相關法律的要求，結（jié）合公司實際運行狀況，修訂了（le）各

項規（guī）章製度（dù），不斷完善公司法人（rén）治理結構，健全內部控製體係，進一步規範公司運作，提（tí）高公司治理水平。公司在加強各項製度建設，完善公司（sī）決策程（chéng）序，提（tí）高信息披露質量，保護中（zhōng）小股東的（de）利（lì）益等方麵做了大量（liàng）工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時（shí）刻關注監管部門（mén）出台的最新法規和規章，對公司內部控（kòng）製製度進行了持續（xù）完善。通過不斷完善內部控製製度，切實提高公（gōng）司的治理水平。同時結合（hé）公（gōng）司的實際（jì）情況，對公司的業務流程及經營管理各（gè）層麵、各環節的控製製度（dù）進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有（yǒu）關法律（lǜ）、法規和（hé）規定履行信息披露義務。自覺自願履行信息披露義務，確保信（xìn）息披（pī）露（lù）的真實（shí）、準確、及時、完整（zhěng）和公平（píng）。公司（sī）製定並實（shí）施了《信息披（pī）露事務管理製度》、由公司行政部負責（zé）信（xìn）息披（pī）露（lù）管理（lǐ）事務。2020 年公司主動、及時地披露了（le）可能對股東決策產（chǎn）生實質性影響的（de）信息，使股東及時全麵了解公司的（de）經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投（tóu）資者關係管理方（fāng）式，構建良好、和諧的投資者（zhě）關係。報（bào）告期內，公司嚴（yán）格按（àn）照監管部（bù）門的要求，遵循公司投資（zī）者關係管理相關製度，明確了公（gōng）司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情（qíng）做好投資者及媒體的來電、來訪（fǎng）接待工作，確保（bǎo）公開聯（lián）係途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人（rén）接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益維護（hù）

2020年，公司嚴（yán）格遵守《勞（láo）動法》、《勞動合同法（fǎ）》，建立關愛維權組織（zhī），推行集體合同，依（yī）法保護職工的合法（fǎ）權益，切實維護員工民主（zhǔ）管理權益；健全勞（láo）動安全衛（wèi）生製（zhì）度，改善勞動環（huán）境，保障職工勞動安全，降低了工傷事（shì）故（gù）率，保障職（zhí）工身心健康；舉辦全員參與的安全知識競賽，開展教育培訓和各種文娛（yú）體育活動，舉（jǔ）辦撥河競賽等活動，陶冶（yě）了職工情操，打造了“創新、務實、拚（pīn）搏、高效”的（de）價值觀，使企業（yè）凝聚力（lì）進（jìn）一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一（yī）年來，公司（sī）沒有發生重特大安全（quán）事故，沒有發生消防事故。

（一）完善用工管理製度，切實保障職工合法權（quán）益。公司嚴格遵（zūn）守《勞動法》、《勞動（dòng）合同法》，依法保護職工的合法（fǎ）權益。公司所（suǒ）有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動（dòng）合同》。公司按照國（guó）家（jiā）和地方法律法規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利製度（dù），推（tuī）進人事製度改革，合理設置崗位，明確崗位（wèi）職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司（sī）建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新（xīn）員（yuán）工在簽（qiān）訂勞動合同（tóng）時，即被吸納加入工會（huì）。公（gōng）司繼續堅持黨（dǎng）工團共建原（yuán）則，

樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會（huì）”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。

（三）公司健全（quán）勞動保護製度，注重安全生產體（tǐ）係建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職（zhí）培訓中設有專（zhuān）門的安全培訓課程（chéng），通過定（dìng）期基礎管理工作（zuò）檢查落實安全（quán）生產工作的執行與監督（dū），將安（ān）全生產（chǎn）工（gōng）作（zuò）納入到日常的績效考核（hé）體係中。在日常工作中，公司（sī）為生產（chǎn）工人購置全套勞保用品，並定期檢（jiǎn）查和更換。同時公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全管理體（tǐ）係標準，每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病（bìng）專項（xiàng）體檢，切實保護員工身體健康。

（四）推行（háng）集體（tǐ）合同，切實維護（hù）員工民主管理權益（yì）。每年年底，公司嚴格按（àn）照《集體合同》的要求，遵（zūn）循工資集體協商製度和流程，對來（lái）年（nián）的集體合同和工資進行集體協商。公司保（bǎo）證了職（zhí）工的合法（fǎ）權益（yì），最大限度地確保了（le）職工薪酬透明與公平。每年公司（sī）根據 GDP 進行工（gōng）資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處於當地前位，除薪酬外，公司還增設多項福利，如提供免費供住宿，為（wéi）管理人員免費（fèi）提供午餐。

公司支持工會依法開展工作，重視（shì）民（mín）主公開管理。對工（gōng）資、福利、勞動安全（quán）衛生、

社會保險等涉及員工切身利（lì）益的事項，通過職工（gōng）代表（biǎo）大會、工會會議的形式（shì）聽取員工的意（yì）見，關心和（hé）重視職工（gōng）的合理需求（qiú）；公司還通過平（píng）等協商（shāng），成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法（fǎ）律、法（fǎ）規規定的保密事（shì）項和商業秘密外，公司還對企業（yè）理念與願景、發展規劃、年度計（jì）劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部幹（gàn）部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利（lì）、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多（duō）媒體（tǐ）、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會（huì）、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項（xiàng）的知情權（quán）和參與權（quán）。

（五）公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題，企（qǐ）業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識（shí）宣貫活動，讓（ràng）安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問，進行安全防護（hù）演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等（děng），形成嚴密（mì）的安全係統，將安全隱患消滅於萌芽狀態。

（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體（tǐ）育活動。

公司一直堅持（chí）“以德為先，德能兼備”的人才戰略，識人（rén）才、重人才，並針對人才展開相應的培訓，旨在通過激發員（yuán）工的潛力，提升員工工作的（de）愉悅度，實現公司（sī）與員工

的雙贏（yíng）。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講（jiǎng）授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專（zhuān）業學（xué）習（xí）、模擬實踐、研討（tǎo）會、個人進修、總裁高級（jí）研修（xiū）班（bān）、管理專題論壇/講座（zuò）、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職（zhí）學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式（shì），開展車間（jiān）員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜（zōng）合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公（gōng）司積極開展新（xīn）員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員（yuán）工參加業餘進修培訓，不斷提高公司員工（gōng）整體素質。此外，公司（sī）積極開展（zhǎn）文娛活動，公司通過舉（jǔ）辦趣味撥河（hé）競（jìng）賽活動，進行（háng）技術比武活動豐富職工業餘生活（huó），陶冶職（zhí）工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業文化，提高生活質量，增強了員工對（duì）企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶（hù）和消費者權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府（fǔ）、客（kè）戶、價（jià）值鏈夥伴、同業、公眾和諧共生，共同創造（zào）價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機製，注（zhù）重（chóng）與（yǔ）相關方的溝通與互動，構築信任與合作的（de）基礎。注重（chóng）在企業（yè）運營的同時（shí），公（gōng）司盡可能兼顧相關（guān）方的不同需求，將保護他們的權益視（shì）為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原（yuán）則，不斷完善采購流程（chéng）與（yǔ）機製。首先（xiān），建立公平、公正的（de）評估體係，尊重供應商（shāng）的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發（fā）利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防範工作貫（guàn）穿於（yú）供應（yīng）商篩選全過程，並不斷加（jiā）強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下（xià）與（yǔ）供應（yīng）商建立了良好的戰略合作夥伴關係，實現（xiàn）了公司與供應（yīng）商（shāng）的雙贏（yíng）局麵。

（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品（pǐn）牌形象（xiàng）。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，製定整改措施，有（yǒu）針對性地加以整改，並完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及（jí）售後服務，進一步提高產（chǎn）品質（zhì）量和服務水平，提高（gāo）客（kè）戶滿意度，保證客戶利益。

（三）公（gōng）司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察製度，完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監控和防範公司或員工與（yǔ）客戶和（hé）供應商的各類商業賄賂活（huó）動，在公（gōng）司內部（bù）樹立正氣，堅決抵製歪（wāi）風邪氣，嚴格遵（zūn）守商業道德和社會公德。同時，公司不（bú）依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權（quán）、商標權（quán）、專利權等知識產權。

四、注重保護（hù）環境，促進公司可（kě）持續（xù）發展

作為一家高新（xīn）技術企業，公司始終把環境保護作為公司可持續（xù）發（fā）展的（de）重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的（de）影響（xiǎng）降到最小程度。通過不斷的技術革（gé）新，降低了能源、資源的消耗，同時減（jiǎn）少了廢棄物的排放。公司擁有完（wán）善的組織機構和環（huán）境管理製度（dù），汙染治（zhì）理工作效果顯著、運行（háng）規範，並致力於（yú）按 ISO14001 環境管理體係要求來（lái）指導完善公司的環境保護與可持（chí）續發展。

2020 年，公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害（hài）因子（zǐ），檢測結果均合格。

另外，公司通過宣傳欄、橫（héng）幅、文件通知等形式，不斷增強員工節能降耗（hào）、環境保護的意識，培養（yǎng）員工在工作和生活中養成自覺（jiào）節約用電、用水（shuǐ）、用紙、用油的習慣。公（gōng）司通過（guò）對打印（yìn）、複印集合統一管理，紙張雙麵綜合重複利（lì）用，墨（mò）盒、曬鼓（gǔ）以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消（xiāo）耗，減少資源占用。

在（zài）日常生產過程中，公司對可（kě）利用和不可利（lì）用（yòng）廢棄物分別進（jìn）行回收和集中處理（lǐ），對生產過程中產生的廢廢（fèi）統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進（jìn）行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最（zuì）大限度地減少企（qǐ）業對環境的影響。

六、社會公益事業和公共關係（xì）

公司堅（jiān）信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧（gù）公司和股（gǔ）東利益的前提下，公司積極參與各類社會公（gōng）益活（huó）動，注重考慮社區利益，構建和諧和友（yǒu）善的公共關係，努力回報社會。

公司熱心參（cān）與社會救助和公益事業，近三年捐助慈善總會和教育基金（jīn）達四十多萬元，獲得社（shè）會、政府的一致好評。

2021 年，公司將繼續把加強（qiáng）企業（yè）社會責任建（jiàn）設（shè）作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進（jìn）一步堅持和深化公司對社會責（zé）任的認同，增強履行社（shè）會責任的能力，以社會公益為目標（biāo），注重客（kè）戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方（fāng）要誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務，贏得社會、用戶（hù）、供（gòng）應商的信任與好感，促進公司自身（shēn）與（yǔ）全社（shè）會協調和諧（xié）發展。